造就不可替代性－－别让你的饭碗被抢走

　　傅世有从军中退伍，３１岁才转业，凡事从头学起。当时由于年纪较长，有很大的危机感，为了塑造自己的不可替代性，傅世有努力做一名“多面手”。

　　一位少校转而担任柜台接待人员，傅世有一点也不以为意。他放下身段，不论是大夜班缺人手、协助餐厅准备早餐或清扫房间，从不推辞，让自己成为“多功能”的人。另外，他还主动要求无薪加班，只为了比别人多学一点、多懂一些。仅仅４个半月，他就被升为“华国洲际饭店”柜台组长。

　　升上组长，傅世有仍不断提升自己，原本一句英文也不会说的他，在加紧学习后，很快就能独立处理外籍旅客的事务了。傅世有总是不断充实自己，再加上求知欲旺盛，使他的升迁之路颇为顺遂，甚至成为饭店业竞相挖角的对象。每次到新环境上任前，傅世有仍不改以往拼命三郎的个性，主动要求提前几天到公司熟悉环境与工作内容，让他能在第一天上班时立刻上手。

　　像傅世有这样愿意学习，不论做什么工作都能很快适应环境，主动提升自己工作价值的人，不论在哪一个工作岗位上，都不会轻易被取代。
　　
　　危机启示录

　　１、 适度危机感是驱使人进步的要素。
　　２、 打破固定的工作项目，成为“多面手”。
　　３、 主动积极的工作态度，勤能补拙。
　　
　　很深耕：努力拓展自己的人脉
　　
　　假使你的工作不够特殊，不够专精，本身也不是很会调适，那么“很深耕”就成为你必备的要素了。所谓深耕，就是在特定地方工作，有固定客户群，属于本土需求的工作，像美发师就是个好例子。

　　刘珈纭并没有傲人的学历，职高毕业后，她就努力朝“发型设计师”的目标迈进。她从发型师助理开始做起，每年冬天一到，成日为客人洗头的双手就开始干裂、流血，但她还是咬牙坚持，不愿轻易放弃理想。她经常研究最新流行趋势，以成为顶尖设计师为志向。当时，她每天工作到深夜，亦步亦趋跟在发型师身旁观摩，学习技能以及与顾客沟通的技巧；下班后，则与同事练习染烫与剪发技术，常常弄到天亮，再直接去公司上班。３年后，刘珈纭顺利晋升发型设计师。

　　身为一名发型设计师，最重要的就是源源不绝的顾客。刘珈纭说，成为设计师的头一年实在很辛苦，没有固定客源，几乎毫无收入，当时她只能把握住每一次机会，期望获得顾客的肯定。

　　这几年，随着作秀、平面与电视广告拍摄参与机会越来越多，她的造型功力也在同业间渐渐传开，设计师之路也越走越宽广。像舒淇在电影《最好的时光》中的定装造型就是由她负责，连刚生产完的艺人小Ｓ不方便公开露面，也指名刘珈纭上门为她剪发。

　　全球第二大人力资源公司万宝华总经理李崇领表示，所谓不被取代的工作，必须是技术含量高，最好还是一般人无法涉猎的领域，才能凸显出个人的存在价值。拥有一技之长固然是优点，若能同时抓住与人相处的诀窍，更能造就不可替代性。