造就不可替代性－－别让你的饭碗被抢走

　　八月，是学生毕业觅职的火爆季节……当你还在睡大觉的时候，很多工作都可能被移走了。在竞争激烈的形势下，不论你是职场中人，或仍在就学，未来你的饭碗随时可能被别人捧走。这是一股你我都不能忽视的趋势。
　　
　　随着全球经济一体化的加深，不少公司出于成本等因素的考虑，常常将本公司的业务和工作外包给其它公司。在这种趋势下，在这未来的工作将只有两种类型，一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；二是不可取代的，也就是高附加价值的工作。在新趋势下，每个人都应该重新思考自己的工作是否容易被取代。

　　最近非常热门的一本书《世界是平的》作者得出结论，只有“很特殊、很专业、很会调适、很深耕”的人，才不会在这股外包浪潮中被取代。这些不易被取代的人群主要是：

　　很特殊：拥有特殊才能者，如迈克尔·乔丹、老虎伍兹、比尔·盖茨等名人。

　　很专业：知识工作者，如律师、会计师、脑外科医生、电脑架构设计员、产品研发人员、精算师等。

　　很会调适：主动学习、不断充实知识与技能的人。

　　很深耕：无法数码化的工作，如美发师、裁缝、护士、医生、水电工、清洁工等。

　　以下４个故事中的主人公，可谓这４个方面的代表性人物，他们努力打拼的精神和工作经历，可为您带来启发。
　　
　　很特殊：独创“建筑菜色”
　　
　　谈到厨师，很难把其与“很特殊”联想在一起，但是台北晶华酒店主厨蔡坤展，将建筑与时尚概念入菜，让每一道菜都像是艺术品般，成为政商名流的最爱。他独创的特殊性，无人可取代。

　　蔡坤展是如何让自己“很特殊”的？从学徒做起的蔡坤展，从不满足于自己的手艺，早期他辗转于各种不同类型的餐厅学习，像是炭烤、火锅、海鲜，甚至路边摊他都不放过学习机会，手艺在不断学习中日益精进。

　　３年前，他开始思索如何将菜的原汁原味与令人耳目一新的外观结合起来，最后首创将建筑的立体概念融入菜色中。每天从早到晚，不论走路、骑车，甚至睡觉时间他都不放过，无时无刻不在动脑思考新菜色。像是走路当中无意间看到台北１０１大楼，就试着将它融入一道料理之中。

　　蔡坤展同时也通过到海外考察，或是翻阅国际杂志寻求灵感，就连再简单不过的“红茄鲜芦笋”这道菜，经他巧手设计，都能够化成悉尼歌剧院层次分明的造型。蔡坤展强调：“一定要创新，比别人强，才不会被取代。”
　　
　　危机启示录

　　１、 不断创新，精进自己的技艺。
　　２、 吸收新知，保持细心与观察力。
　　３、 适当的压力，成为前进的动力。
　　
　　很专业：从保险收账员成为精算师
　　
　　如果没有不断提升自己的专业，叶祟琦现在可能还是一名保险收账员。

　　叶崇琦大学毕业后，进入保险公司工作，一开始只负责收保险费，为了提升竞争力，他利用晚上时间准备精算师考试，前后花了５年时间，终于拿到全台湾不超过１００人的精算师执照。

　　累积多年经验之后，他进入四大会计师事务所“勤业众信”；直到两年前，叶崇琦才出来自组公司，带领一群精算师，负责企业的精算外包业务。目前服务的客户约６００多家企业，其中上市上柜公司就有１００家。由于需求量大，资历够深的精算师年薪四五百万元新台币的大有人在。

　　尽管如此，叶崇琦还是有危机意识，他认为假如不去学习其它相关学问，精算师的利用价值还是会降低。因此，精算师不能只会精算而已，还要学习做退休规划与理财，才能长期为客户提供全面性服务。

　　叶崇琦认为，自己原来只是一名保险公司收账员，如果当时没有主动学习，就只会原地踏步，那么到现在他可能还在收账，也可能早就被取代掉了。现代社会瞬息万变，因此要讲究“Ｔ字型”学习，也就是要“既广且深”，不能光是埋头苦干，注意社会的趋势才是重点。
　　
　　危机启示录

　　１、 拥有独特的专业技能，培养其它相关专长。
　　２、 精益求精，成为顶尖人才。
　　３、 注意社会趋势，随时调整脚步。
　　
　　很会调适：卸下军装变身饭店经理
　　
　　从军人变身饭店客务部经理，傅世有转换了不下１０个职位，如今担任喜来登客务部经理。他在每个职务上都迅速进入状态，充分调适自己，比别人还努力，不论什么工作都难不倒他，造就今日的成就。 [Page]