＂寻找最合适的雇主＂－－职业生涯规划

　　走在职场，迷茫像雾一样总会偶尔出现在我们的生活中，模糊我们的视线，混乱我们的心情。是无奈地等待，还是主动出击寻找解决的办法？有时候也许只要寻找到一种正确的途径，就能事半功倍，拨云见日。职业需要指导，职场需要规划。《职业》杂志联手CHR可锐职业顾问，追踪采访了四位有着丰富职场体验的人士，从他们各具特色的职业发展规划中，读者可以发现引领自己前行的职业航标。            
　　
　　档案A：寻找最适合的雇主

　　主人公：李玉梅
　　星座：天蟹座
　　血型：Ｏ型

　　教育经历：1997-2001 年在中央财经大学读财会专业，2003-2004 年于马尼拉拉刹大学学习信息技术专业，04 年12月回国

　　职业经历：中国平安保险公司北京分公司销售员等
　　
　　镜头回放

　　今年27岁的李玉梅，第一份工作是在中国平安保险公司北京分公司做销售，一进入公司就签下一笔大单，获公司奖励。在接触保险行业的过程中，她对风险管理产生了浓厚的兴趣，于是，业绩突出的她在一年后选择了辞职出国进修。
           
　　进修回国后，她偶然发现竞胜保险公估公司在招聘风险评估师，没多想便投了简历。凭借良好的专业教育背景和一口流利的英文，她很轻松地得到了这份工作。随着市场竞争激烈程度的加剧，众多外资公估公司进军中国，但公司管理模式依循国企方式，公司项目逐渐减少，国企的工作节奏使她感觉毫无发展可言，而且感觉自己的竞争力正在逐渐地磨灭，工作中与同事的配合也没办法达到高效、快速。加之过低的薪水，她发现自己的价值没有得到体现。
           
　　在苦恼之余她不得不重新寻找适合自己的工作，无意中在网络上了解了CHR可锐职业顾问，便决定借此寻求帮助。
           
　　专家咨询

　　CHR可锐职业顾问专家对她进行了全面的分析，发现李玉梅的特点是：能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中能运用自己娴熟的技能；她是一个诚实可信、直言不讳的人，但也因此而得罪了许多人，直接影响到她的人际关系；严谨的作风和追求效率的特点使别人感觉她的能力比较强，但是也容易使人觉得她过于要强，很难接近。
           
　　CHR可锐职业顾问还发现，她目前遇到的人际关系问题主要是由目前的公司环境引起的，国企的管理模式与她显然格格不入。从她的情况来看，换一个适合的工作环境，将使她面临的问题得到有效改善，甚至将不复存在，还可以激发出已经失去的核心竞争力。提炼核心竞争力将是她未来求职的关键。
           
　　之后，CHR可锐职业顾问对她的职业能力进行了专业评估，帮她制定了评估师→高级评估师→资深评估师→评估总监的晋升轨迹，而且目前的风险评估师正是她职业生涯的切入点。
           
　　现状写真

　　现在李玉梅已经在一家外资的评估公司任风险评估师，这是一家有着丰富风险评估经验的外企，而且有着非常成熟的风险评估系统。在这里，她的长处得到了尽情发挥和施展，拓宽了汽车、保险、证券、银行等行业的信用评估范围。工作习惯的相近，使之前所显现出来的人际关系问题也没有再发生，大家都对她投以欣赏与赞同的目光。
           
　　李玉梅目前的职业生涯发展正呈上升趋势，充满信心的她认为自己成为评估总监，只是时间和机遇的问题了。             [Page]