走好职场4重门薪酬、工作、充电、跳槽

　
　　问题3：晋升几时有？ 　　
　　除了薪酬，职场人士最关心的莫过于“晋升之道”。 　　
　　修炼策略：相比“默默无闻”的竞争者，恰如其分的“自我表现”也许能多占几分优势。首先做有心人。公司有人员更替时，要密切关注上司的动向，关注同级其他同事的动向；其次是积极备战。看到机会后，要突出表现自己的优势，争取上级的重视，但做的时候要注意点到即止，不露声色；最后是毛遂自荐。挑选适当时机，向人事经理毛遂自荐，说明自己对空缺职位的兴趣，表示有能力做出业绩。 　
　
　　问题4：兴趣占多少？ 　　
　　兴趣可以成就事业，可有时也会成为职业发展的拦路虎。 　　
　　修炼策略：处理兴趣和工作的关系，可用“三七法则”：初入职场，七分谋生存，三分带兴趣；摆脱经济重担的羁绊，有了一定实力时，可适当放大兴趣。但不能为兴趣轻易放弃专业，或由着性子看哪个行业“景气”就轻易跳槽。 　　
　　 　　
　　第三重门：充电 　　
　　 　　
　　处在知识爆炸的年代，知识更新培训充电是职场人不可缺少的必修课，丝毫不可怠慢。谁都知道，今天不充电，失去的，不仅仅是暂时的工作，也许是整个明天。 　
　
　　问题1：证书越多越好？ 　　
　　常说开卷有益，多学点东西总是有好处的。很多职场人士觉得“多个证书没坏处”，于是市场上流行啥就学啥，最后银子花了一大把，证书拿了一大堆，似乎什么都能干，可有时又发现什么也干不了。 　　
　　修炼策略：证书绝非越多越好，“多个证书没坏处”是典型的盲目充电表现，结合职业发展，选择合适课程充电，才是明智的选择。 　
　
　　问题2：费用越贵越好？ 　　
　　价格越昂贵的培训课程，含金量是否就越高？白领们面对五花八门、价格各异的培训课程，往往会显得无所适从。 　　
　　修炼策略：所谓适合自己，就是在适当的时间选择适当的培训。对一个人的职业发展来说，培训充电是长期系统的工程，不同阶段需要不同的培训。 　
　
　　问题3：充电也有风险？ 　　
　　培训充电的风险主要来自于付出的成本，当然还有精力和时间。 　　
　　修炼策略：在制定充电计划时，应该有一个成本核算。一是经济成本。一般来说，要根据自己的状况选择费用合适的充电，超过自我承受能力，不仅会影响生活质量，还会影响自己的心态；二是时间成本。假如在某个时间节点选择了一个不适合自己发展的充电计划，也就相当于牺牲了宝贵的时间。三是机会成本。经济成本和时间成本是显性的，机会成本是隐性的，因为脱产充电，放弃现有岗位上的发展机会、脱离熟悉环境、疏远人脉圈等等，都是得不偿失的。 　
　
　　问题4：投入≠产出？ 　　
　　职场变化无常，今天的“金领”也许很快就成了明日的“黄花菜”，今天含金量很高的证书，到了明天也可能不名一文。 　　
　　修炼策略：考虑充电的投入与产出时，眼光要放得远一些。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。高质量、含金量高的培训经历，往往能给应聘者加分，给自己带来更多就业机会，这也是另一个层面的回报。 　　
　　 　　
　　第四重门：跳槽 　　
　　 　　
　　其实，跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经验和技能的积累。 　
　
　　问题1：跳还是不跳？ 　　
　　跳槽原因千差万别，不外乎人际关系、发展机会和薪资福利等几项。 　　
　　修炼策略：办公室政治无处不在，跳与不跳，都无法逃避，薪酬也不是跳槽最主要的因素。成熟的职业人，主要是考虑有一个能实现才能、发挥智慧的职业舞台。如何取舍新旧工作，关键是看发展前途，对你有没有吸引力？是不是你最拿手的？如果两者有大部分契合，不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，就应趁早放弃跳槽转行的念头。 　[Page]